La iniciativa ejecutada por el SENCE busca impulsar la contratación formal de mujeres, jóvenes, adultos mayores y personas con discapacidad pertenecientes al 40% del RSH.
En su primera jornada de operación, el Subsidio Unificado al Empleo (SUE) registró una alta convocatoria nacional al sobrepasar las 70 mil solicitudes. Este beneficio fiscal permanente —administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)— tiene como propósito incentivar el empleo formal y el trabajo decente en sectores de la población que enfrentan mayores barreras de inserción laboral.
Mecanismo de incentivo y alcance
El programa contempla una articulación con el Plan Despega Chile y líneas de subsidio a la contratación, articulando recursos por 1,3 millones de pesos para proyectar la creación de más de 100 mil puestos de trabajo a nivel nacional.
El beneficio está dirigido a cuatro grupos prioritarios:
- Jóvenes (18 a 24 años): Enfocado en promover su primera experiencia u ocupación formal.
- Mujeres (25 a 54 años): Orientado a reducir las brechas de género en el mercado laboral.
- Personas mayores (55 años o más): Destinado a mitigar el desempleo de larga duración.
- Personas con discapacidad: Para quienes cuenten con inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Requisitos y características del aporte
Para postular a través del portal de SENCE o la Ventanilla Única Social, los solicitantes deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Vulnerabilidad socioeconómica: Pertenecer al 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares (RSH), requisito del cual quedan exentas las personas en situación de discapacidad.
- Ingresos: Acreditar una Renta Bruta Mensual de hasta 2,25 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
- Historial de desempleo: Registrar al menos seis meses de desempleo continuo u ocho discontinuos dentro de los últimos 18 meses.
El monto del subsidio equivale a un porcentaje de la remuneración bruta, con un piso del 2,5% y un tope del 20% de un IMM. La duración del beneficio es de hasta 12 meses generales, con una extensión a 15 meses para trabajadores en situación de discapacidad o contratos efectuados por micro y pequeñas empresas.
