La cifra fue presentada por el Observatorio Laboral de Los Ríos durante la Mesa Regional de Capital Humano y Equidad de Género en Energía, instancia que reunió a representantes del sector público, empresas e instituciones formativas para abordar los desafíos de empleabilidad, capacitación y participación femenina en la industria.
Aunque el sector energético ofrece importantes oportunidades de desarrollo laboral, la participación de las mujeres continúa siendo uno de sus principales desafíos. Así lo revelaron los antecedentes presentados por el Observatorio Laboral de Los Ríos durante la Mesa Regional de Capital Humano y Equidad de Género en Energía, realizada en Valdivia y encabezada por el seremi de Energía, Juan Manuel Taladriz.
La jornada, que reunió a cerda de 30 personas, fue desarrollada en dependencias del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y permitió retomar el trabajo de articulación regional entre instituciones públicas, empresas y establecimientos de educación superior y formación técnica, con el propósito de conectar las necesidades laborales del sector con nuevas oportunidades de capacitación y empleo.
Cifras
Según cifras del Servicio de Impuestos Internos (SII), de los 214 trabajadores dependientes registrados en empresas del sector energético con casa matriz en Los Ríos, solo 52 son mujeres, equivalentes al 24%. De ellas, 49 se desempeñan en distribución eléctrica, actividad que concentra la mayor parte del empleo registrado en estas empresas.
Los antecedentes también muestran que, utilizando la misma fuente estadística, la participación femenina alcanza un 18,5% a nivel nacional y un 17,6% en la macrozona Sur. Si bien Los Ríos presenta una proporción superior, las cifras evidencian que todavía existe un amplio espacio para incorporar mujeres a las distintas áreas de la industria.
El seremi de Energía, Juan Manuel Taladriz, destacó que «Los Ríos tiene un enorme potencial para desarrollar nuevos proyectos energéticos, pero ese crecimiento también debe traducirse en oportunidades laborales para nuestra gente. Hoy sabemos que la participación de las mujeres todavía es baja y tenemos el desafío de cambiar esa realidad. Queremos que más mujeres y jóvenes puedan formarse, acceder a empleos de calidad y ser parte del desarrollo energético de nuestra región. Para eso es fundamental trabajar junto a las empresas y las instituciones de formación».
Empleo regional y brechas salariales
Durante su presentación, el Observatorio Laboral estimó que alrededor de 800 personas trabajan en el sector energético de Los Ríos, lo que representa aproximadamente el 0,4% del empleo regional.
A nivel nacional, el sector emplea a cerca de 45 mil personas y presenta características que lo convierten en una alternativa atractiva de desarrollo profesional, el 56% de sus trabajadores cuenta con educación superior completa y la informalidad laboral alcanza apenas un 4%, frente al 27% registrado en el conjunto de la economía.
No obstante, persisten importantes diferencias entre hombres y mujeres. Según los registros del SII, las trabajadoras del sector energético reciben, en promedio, remuneraciones mensuales un 15% inferiores a las de los hombres. Esta cifra corresponde a una brecha salarial bruta nacional, sin considerar diferencias de cargos, jornadas o antigüedad.
La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Oriet Montecinos señaló que «cuando hablamos de incorporar más mujeres al sector energético, no se trata solamente de aumentar las cifras de participación. También debemos preocuparnos de las condiciones en que ingresan, de sus posibilidades de capacitación, de crecimiento profesional y de acceder a remuneraciones justas. La energía es una industria con grandes oportunidades y queremos que esas oportunidades estén disponibles para las mujeres de Los Ríos, sin barreras ni estereotipos que limiten su desarrollo».
Nuevas oportunidades para la región
Otro de los temas abordados durante el encuentro fue la necesidad de preparar capital humano para responder a los desafíos de la transición energética, considerando las nuevas competencias técnicas y profesionales que requerirá la industria.
En este contexto, la encargada de Capital Humano y Género del Ministerio de Energía, Alejandra Hidalgo, presentó los principales lineamientos de la nueva Oficina, cuya hoja de ruta 2026-2030 contempla fortalecer la vinculación con empresas, gremios, instituciones formativas y organismos públicos.
Entre sus objetivos nacionales destaca la formación de 1.000 personas entre 2027 y 2030 en perfiles técnicos y operativos del sector energético, con una meta de 50% de participación femenina.
Hidalgo explicó que «uno de nuestros principales desafíos es conectar las necesidades reales de la industria con las oportunidades de formación que existen en los territorios. No basta con capacitar personas si esa formación no responde a los perfiles que requieren las empresas. Por eso, estas mesas regionales son tan importantes, nos permiten escuchar al sector productivo, identificar brechas y generar alianzas para que más mujeres y jóvenes puedan acceder a oportunidades concretas de empleo».
Desde el sector empresarial, Poulette Koller, jefa de Gestión de Personas de Cooprel, valoró la importancia de generar espacios de colaboración que permitan acercar la industria energética a nuevos talentos.
«Como empresa del sector eléctrico, sabemos lo importante que es contar con personas preparadas para responder a los desafíos que enfrenta nuestra actividad. Estas instancias nos permiten vincularnos con las instituciones formativas, compartir las necesidades que tenemos como industria y contribuir a que más personas, especialmente mujeres, conozcan las oportunidades laborales que ofrece el sector energético», expresó.
Conectar formación y empleo
La Mesa Regional de Capital Humano y Equidad de Género busca consolidarse como un espacio de colaboración público-privada que permita identificar las necesidades de formación y contratación del sector energético, promover la participación laboral femenina y avanzar en la reducción de barreras de acceso al empleo.
Entre los desafíos planteados durante la jornada se encuentra profundizar el conocimiento sobre los perfiles ocupacionales que requiere la industria en Los Ríos, levantar información junto a las empresas y contratistas, y fortalecer la articulación con instituciones de educación superior y formación técnica.
De esta manera, la instancia busca contribuir a que el desarrollo de nuevos proyectos energéticos en la región vaya acompañado de mayores oportunidades de capacitación, empleabilidad e inclusión para las personas que viven en Los Ríos.
