Dr. Franco Lotito C. – www.aurigaservicios.cl
Conferencista, escritor e investigador (PUC)
Diversas investigaciones que se han centrado en el tema del Currículum Vitae, han
sacado a la luz que “las personas estarían más dispuestas a mentir en su currículum, en
la misma medida en que disminuye el prestigio de la Universidad en la que
estudiaron”, como una de las principales razones para tal conducta, aun cuando no la
única.
Es así, por ejemplo, que un estudio inglés llevó a cabo una revisión de las
Universidades que estaban listadas en el Ranking Mundial de Universidades de Times
Higher Education, entidad que clasifica a más de 2.000 instituciones de educación
superior de 115 países, a continuación de lo cual, revisaron los antecedentes de 3.700
postulantes, descubriendo que sólo el 14% de los egresados de Universidades del top
20 de la lista “adornaron sus antecedentes curriculares”, una cifra que fue
aumentando significativamente en la medida que iba bajando el ranking de prestigio
hasta llegar “al 43% entre los egresados de Universidades que estaban ubicadas desde
el puesto 100 hacia abajo”.
Por otra parte, una encuesta realizada en el año 2023 por ResumeLab –dedicada a las
asesorías en el ámbito laboral– reveló datos más llamativos aún, a saber, que “el 70 %
de los solicitantes de empleo había mentido o bien, consideraría mentir en su
currículum”. Las mentiras más comunes incluían inflar los títulos relacionados con los
puestos a los que postulaba la persona, falsificar títulos y exagerar las habilidades
personales y su nivel de experiencia.
Los diversos estudios indican que son varios los factores que impulsan en los
postulantes a este comportamiento: (a) la intensa competencia por puestos limitados
llevaría a los candidatos a buscar cualquier forma viable para obtener algún tipo de
ventaja, (b) muchos puestos de nivel inicial exigen una experiencia que los postulantes
recién egresados, simplemente, no tienen, (c) el nivel de prestigio de la universidad de
la cual egresaron, es decir, a menor prestigio mayores mentiras, (d) dado el hecho que
los candidatos tienden a pensar que todos los otros postulantes mienten, entonces
ellos deben hacer lo mismo, con la finalidad de mantenerse competitivos.
Si bien, el proceso de buscar trabajo o una práctica laboral ya es bastante difícil, el
hecho de tener que hacerlo en el mercado laboral actual, lleno de exigencias y
obstáculos, lo vuelve aún más difícil.
Ahora bien, mentir en un currículum puede parecer una solución fácil y rápida en un
mercado laboral difícil, pero los riesgos a mediano y largo plazo, así como las
implicaciones éticas la convierten en una opción bastante precaria.
Sarah Charleston, Gerente de Recursos Humanos, escribió un artículo que lleva un
título muy llamativo: “Buscadores de empleo, si mienten en su currículum, ¡los
descubrirán!” (“Job seekers, if you’re lying on your resume, you will get caught!”, en
inglés) donde ella señala que los empleadores no son personas ingenuas y que saben
que “un porcentaje significativo de los postulantes miente tanto en su currículum
como también en las entrevistas laborales”, siendo una de las mentiras más habituales
indicar que ganan más de lo que realmente reciben, a fin de obtener un mejor trato y
mayores ingresos.
La Sra. Charleston destaca, asimismo, que con la actual tecnología disponible, los
responsables de contratar personal están en condiciones de detectar una mentira
incluso antes de conocer al postulante. Dado el hecho que un número significativo de
puestos de trabajo se solicita en línea, es posible comparar los datos de la carta de
presentación, el currículum y los criterios de selección a fin de revelar discrepancias
entre lo que dice el postulante y lo que revelan los datos. Echar un vistazo al perfil de
LinkedIn, a la página de Facebook, o incluso los resultados de una simple búsqueda en
Google puede descubrir e identificar a algunos de los candidatos que mienten.
No cabe duda alguna, que la gran presión que existe, hoy en día, a fin de destacar en
un mercado laboral saturado puede ser bastante abrumadora. Ante una competencia
cada vez más feroz y con altas expectativas, podría parecer que exagerar las
cualificaciones, auto adjudicarse grados académicos que no se tienen o inventar una
experiencia laboral inexistente, podría proporcionar una ventaja circunstancial, hasta
el momento en que la persona es pillada y queda en evidencia que no posee ninguna
de las cualificaciones, títulos o grados académicos de universidades en las que nunca
estudió, tal como ha sucedido en numerosas ocasiones, incluso a nivel de gobierno.
Señalemos, finalmente, que al redactar y enviar su currículum a alguna empresa o
institución, recuerde y tenga muy presente lo que señalaba en su artículo la Gerente
de RR.HH., Sarah Charleston.
