Tamara Fuentes detalló que el acuerdo entre empleador y trabajadores es prioritario; si no hay consenso, se aplica una regla matemática de reducción de jornada.
La inspectora provincial del Trabajo del Ranco, Edita Mara Fuentes Grunewald, participó en un encuentro empresarial en el Club de Leones de Río Bueno, organizada por la oficina OMIL de la Ilustre Municipalidad de Rio Bueno , donde abordó los alcances de la nueva etapa de la ley de 40 horas. La autoridad informó que desde el domingo 26 de abril la jornada laboral se redujo de 44 a 42 horas semanales, por lo que los empleadores deben dar estricto cumplimiento a las directrices de la Dirección del Trabajo.
Fuentes explicó que la norma prioriza el acuerdo entre empleador y trabajador, con un rol fundamental de las organizaciones sindicales. “Lo primero es el acuerdo. Si no hay acuerdo, se aplica la regla matemática”, señaló. En el caso de jornadas de cinco días a la semana, la reducción será de una hora en dos días; si la jornada es de seis días, el descuento será de 50 minutos en dos días y 20 minutos en un tercer día.
Consultada sobre las sanciones para quienes no cumplan con la ley, la inspectora precisó que las multas fluctúan entre 5 y 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), dependiendo del número de trabajadores de la empresa. “Siempre se está fiscalizando, fines de semana incluidos, sábado y domingo. Fiscalizamos todos los días”, afirmó.
La actividad también abordó la modernización de la Dirección del Trabajo y la invitación a las empresas a sumarse a una mesa de trabajo durante 2026. La jornada forma parte de una serie de encuentros que el gobierno ha impulsado en la región para informar sobre las nuevas disposiciones laborales y acompañar a los empleadores en su implementación.
