En el marco del Hito Regional de Egreso del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG) 2025, el Centro Cultural de Promoción Cinematográfica de Valdivia (CPCV) recibió su certificación tras completar de manera favorable el proceso de intervención impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).
02 de febrero 2026
El programa BPLEG busca fortalecer la gestión interna de las organizaciones, promoviendo entornos laborales más justos, inclusivos y libres de discriminación. En este contexto, el CPCV participó activamente en las distintas etapas del programa, desarrollando su autodiagnóstico, elaborando un plan de acción y sumándose a instancias formativas como masterclass, webinars, encuentros regionales y charlas organizadas por la Dirección Regional.
Al respecto, Loreto Cerda Mena, Directora Regional del SernamEG Los Ríos señaló que “desde el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género valoramos el compromiso del Centro Cultural de Promoción Cinematográfica de Valdivia con el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género. Este proceso da cuenta de una organización que se atreve a mirarse, a identificar brechas y a avanzar de manera concreta en la construcción de espacios laborales más justos, equitativos y coherentes con su rol social y cultural. El egreso del CPCV del programa BPLEG refleja que la equidad de género se construye desde el trabajo cotidiano y la reflexión interna. Valoramos especialmente la disposición del equipo para revisar sus prácticas, reconocer fortalezas y desafíos, y comprender que estos cambios son procesos que requieren tiempo, convicción y continuidad.”
Así también, la autoridad regional destacó: “Cuando una organización cultural decide avanzar en equidad de género, impacta no solo en su equipo de trabajo, sino también en la comunidad que la rodea. El Centro Cultural de Promoción Cinematográfica de Valdivia es un ejemplo de cómo las Buenas Prácticas Laborales pueden transformarse en una herramienta concreta de cambio cultural, con proyección y compromiso a largo plazo.”
Durante su ingreso al programa en 2025, el CPCV contó con una dotación de 16 personas, compuesta equitativamente por mujeres y hombres, y demostró desde el inicio una disposición activa para reflexionar sobre sus prácticas laborales, reconociendo tanto fortalezas como desafíos en materias de equidad de género.
Desde la organización destacaron que este proceso fue una oportunidad para mirarse como equipo y fortalecer la coherencia entre su quehacer interno y el trabajo cultural que desarrollan junto a la comunidad.
María Loreto Vega, quien es Presidenta del Directorio del CPCV desde el 2022, explicó: “Estamos súper contentas, porque el Manual de Buenas Prácticas Laborales que es el producto que nace de este curso y este proceso de capacitación y colaboración que tuvimos durante el 2025 con el SernamEG, nos permite robustecer lo que van a hacer las prácticas en materia de relaciones, tanto al interior del equipo, como para con nuestros colaboradores y avanzar en los principios también que mueven al Centro de Promoción Cinematográfica, que es trabajar la cultura y ser garantes de derechos y trabajar siempre todas nuestras actividades bajo el enfoque de derechos ahora también en materias de equidad y prevención”.
Entendiendo que los procesos de transformación cultural requieren tiempo y reflexión constante, el Centro Cultural de Promoción Cinematográfica de Valdivia continuará siendo parte de la Comunidad de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género durante el año 2026, reafirmando su compromiso con la disminución de brechas y la promoción de la equidad de género en los espacios laborales y culturales.
