Este ingreso al programa BPLEG 2026 busca reafirmar el compromiso asumido por el
Servicio en la implementación de acciones orientadas a promover la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, así como fortalecer ambientes laborales éticos,
seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas que forman parte de la
institución.
El Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil de la Región de Los Ríos, cuenta con un total de
109 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 49 son mujeres y 60 son hombres. Asimismo, la
institución cuenta con tres asociaciones de funcionarios y funcionarias y un comité paritario,
instancias relevantes para promover la participación y el bienestar laboral dentro de la institución.
Durante el año 2025, el Servicio ya había dado pasos importantes en esta materia al participar en la
Comunidad de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, instancia en la que funcionarios
y funcionarias asistieron a jornadas organizadas por SernamEG relacionadas con sensibilización en
género, prevención de la violencia y masculinidades.
En este contexto, hace unos días se llevó a cabo una reunión de trabajo encabezada por la directora
regional de SernamEG Los Ríos, Loreto Cerda, el director regional del Servicio Nacional de
Reinserción Social Juvenil, Germán Díaz y profesionales de ambos servicios, instancia en la que se
realizó una charla de presentación del programa, la identificación de contrapartes técnicas y se
constituyó el Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, finalizando con la
respectiva firma del acta, paso fundamental para iniciar el proceso de implementación del programa
dentro de la institución.
“Las instituciones que tenemos a cargo el resguardo de personas privadas de libertad también
debemos avanzar con una perspectiva de género. Esto implica fortalecer las intervenciones,
desarrollar nuevas ofertas en nuestros centros para jóvenes y equipos de trabajo, y generar espacios
que contribuyan de manera significativa a procesos de reinserción más justos e inclusivos”, sostuvo
Germán Díaz, director regional del Servicio de Reinserción Social Juvenil.
Cabe destacar que este trabajo colaborativo se enmarca además en el convenio de colaboración
firmado el 19 de agosto de 2025 entre la Dirección Regional de SernamEG Los Ríos y el Servicio
Nacional de Reinserción Social Juvenil de la región, el cual busca fortalecer acciones conjuntas
para promover la igualdad de género y la prevención de las violencias en distintos ámbitos
institucionales.
La directora regional de SernamEG Los Ríos, Loreto Cerda, valoró este avance señalando que: «La
incorporación del Servicio de Reinserción Social Juvenil al Programa de Buenas Prácticas
Laborales con Equidad de Género refleja un compromiso concreto con la construcción de espacios
laborales más justos, inclusivos y respetuosos. Este proceso permitirá seguir fortaleciendo la cultura
organizacional de la institución, promoviendo relaciones laborales basadas en la igualdad de
oportunidades y el buen trato.»
Con este paso e incorporación, el Servicio de Reinserción Social Juvenil de Los Ríos, se suma a las
regiones de Atacama, Ñuble y Aysén, que desde el año 2025 ya forman parte del Programa de
Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.
